よくばりNBAブログ＠ピーナッツ 
セルティックスは、ブラッドスティーブンス（白人）をヘッドコーチからチームプレジデントに昇進させ、その後、イーメイユドーカ（黒人）をヘッドコーチとして採用しました。
セルティックスのウィングであるジェイレン・ブラウンは、特にボストンで人種問題について率直に発言し、コーチングの検索で自分の意見を言いました。
マーク・J・スピアーズ・オブ・ザ・アンディフィートド：
「ブラウンは、ブラッド・スティーブンスがバスケットボール事業の社長に昇進した後、最後のオフシーズンに黒人のヘッドコーチを雇うことが重要であると語ったとTheUndefeatedに語った。」
「彼らはそれに賛成し、話し合いました。 アフリカ系アメリカ人であるというだけではありませんでした。 ユドーカは資格以上のものです」とブラウンは言いました。
「今までの黒人の扱いは、彼らが私たちを黙らせようとしていたからなのか、それとも実際にそれが正しいことだと信じていたからなのかは、私には関係ありません。 その表現は重要です」と24歳のアフリカ系アメリカ人であるブラウンはTheUndefeatedに語った。 「黒人を雇うことは人々に彼らが必要としそして持つに値するアクセスとリソース、特に元プレーヤーを与えます。 彼らは、特にコーチングのポジションだけでなく、オフィス内のポジション、所有権のポジションでも、テーブルに着席する価値があります。 特に資格がある場合は、これらも重要です。ｌ
「それが私の主張です。 人々は、「彼らは資格がない」などのように反対するかもしれません。 彼らはアフリカ系アメリカ人であるため、仕事を得ているだけです。」メディアでそう言われているのを見たことがあるでしょう。 そして、そのようなもの。 それは罵倒です。 仕事ができる資格のあるアフリカ系アメリカ人と黒人はたくさんいます。 そして、彼らはテーブルに着席するに値します。」
NBAのコーチングに関してはこの議論は進んできています。
人種を誰かの仕事の立候補の重要な要素にすることは、論争を引き起こすことは確実です。
これは、白人男性がコーチとして不釣り合いに雇われることにつながったすべての要因です。
採用は、誰がその仕事で最善を尽くすかについて、前向きである必要があります。これは、さまざまな候補者を意図的に検討し、そのメリットを評価する検索によって最もよく達成できます。繰り返しますが、メリットは、誰かがすでに行ったことを評価するほど単純ではなく、彼または彼女が何をするかを決定するのがより難しいはずです。
ユドーカは素晴らしい人選です。元NBAプレーヤーであった彼は、7シーズンでグレッグポポビッチのスタッフをスパーズアシスタントとして育てました。その後、ユドーカは76ersとネッツでそれぞれ1シーズン仕事をしました。彼は昨シーズン、プレーオフでの期待を上回ったブルックリンの防衛に焦点を合わせた。ヘッドコーチの仕事は彼の進歩における論理的な次のステップでした。
セルティックスがブラウンのアドバイスをどれほど真剣に受け止めたかは不明です。すべての人種の候補者を含む検索で能力の高いユドーカに上陸した可能性があります。
しかしこれは良いニュースでした。
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